Szakmai gyakorlat

Egybefüggő szakmai gyakorlat (nyári), év közbeni szakmai gyakorlat

Tanulóknak és szülőknek

1. Általános tájékoztató

Szakirányú oktatást (szakmai elméleti és gyakorlati képzést) a szakképző intézmény és a duális képzőhely folytathat.

A Szakképzési Törvény előírásai szerint, a szakirányú oktatás a duális képzőhelyen szakképzési munkaszerződés alapján történik.

A határozott idejű szakképzési munkaszerződéssel a tanuló vagy a képzésben részt vevő személy és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre a Munka Törvénykönyve alkalmazásával, bizonyos eltérésekkel. A szakképzési munkaszerződés alapján munkabért kell fizetni a szakmai gyakorlat idejére, a duális képzőhelyen gyakorlatát töltő tanulónak vagy képzésben részt vevő személynek. A szakképzési munkaszerződés alanya munkavállalóként a tizenötödik életévét betöltött tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy lehet.

Szakképzési munkaszerződés esetén, a Köznevelési Regisztrációs és Tanulmányi Alaprendszerben (KRÉTA Duális Modul) is rögzíteni kell a gyakorlati képzéshez kapcsolódó nyilvántartást. 

A szakirányú oktatásban csak olyan duális képzőhely vehet részt, akit a gazdasági kamara felvett a duális képzőhelyek nyilvántartásába.

Az egybefüggő szakmai gyakorlat időtartama szakmánként eltérő – egy-egy adott szakma esetében eltérő gyakorlati óraszám van meghatározva a 11. és 12. évfolyamra (9. és 10. évfolyamon nincsen gyakorlat).

Az iskolánkban oktatott képzések esetén előírt kötelező gyakorlati óraszámok (egybefüggő szakmai gyakorlat esetén):

Az egybefüggő szakmai gyakorlaton való részvétel kötelező. A szakképzési törvény értelmében a magasabb évfolyamba való lépés feltétele az előírt egybefüggő szakmai gyakorlat teljesítése. Betegség, baleset esetén a kiesett időt pótolni kell.

Amennyiben a tanulónak van a duális partner céggel kötött munkaszerződése, a cégnél kell az egybefüggő gyakorlatot is letöltenie.

Felhívjuk a figyelmet, hogy a kiesett idő pótlására minimális lehetőség áll rendelkezésre, így annak lehetőségét a duális képzőhellyel azonnal egyeztetni kell.

2. Szakmai oktatás felépítése – Szakképzési munkaszerződés

A Szakmajegyzékben foglalt szakmák oktatása kizárólag iskolarendszerben lehetséges, ennek megfelelően a tanulók tanulói jogviszonnyal, a felnőttek (a törvény megnevezése szerint képzésben részt vevő személyek) felnőttképzési jogviszonnyal rendelkeznek. A tanulók, illetve képzésben részt vevő személyek a képzésüket ágazati alapoktatással kezdik, amelyet ágazati alapvizsga zár és csak a sikeres vizsgát követően lesznek jogosultak a szakképzési munkaszerződés megkötésére.

A szakképzési munkaszerződés a tanuló és a duális képzőhely között jön létre, a tanulók és a képzők, munkavállalói és munkáltatói szerepbe kerülnek – vagyis munkaviszony jön létre.

A jogszabály lehetővé teszi, hogy a duális képző az egyenlő bánásmód követelményeit szem előtt tartva kiválasztási eljárást folytasson le a hozzá szerződéskötési szándékkal jelentkező tanulókkal.

Törvényes képviselővel együtt már a 15. életévét betöltött tanulók is jogosultak szakképzési munkaszerződést kötni. További előírás a tanulókra nézve az egészségügyi és pályaalkalmassági feltételeknek való megfelelés. A munkaviszony alapján a szerződés időtartama alatt a tanulók társadalombiztosítási szempontból biztosítottak lesznek, továbbá ez az időtartam beleszámít a nyugellátáshoz szükséges szolgálati időbe is.

3. Szakképzési munkaszerződés módosítása, megszüntetése

A szakképzési munkaszerződés módosítását és megszüntetését is írásba kell foglalni. A megszűnéshez kapcsolódó opciók: közös megegyezés, rendes vagy azonnali hatályú felmondás, illetve bizonyos esetekben automatikus megszűnés pl. tanulói jogviszony megszüntetése miatt.

4. Szakirányú oktatás időtartama

A szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni, időtartama – azaz a napi munkaidő – legfeljebb 8 óra lehet:

• nagykorú tanuló esetén (18 év felett) max. 8 óra/nap.
• fiatalkorú tanuló esetén (16-18 év között) max. 7 óra/nap;

A szakirányú oktatás végét úgy kell meghatározni, hogy a következő (akár iskolában, akár képzőhelyen töltött nap követi) nap előtt legalább 16 órát folyamatosan pihenni tudjon a tanuló. Képzési időn belül, ha a napi óraszám meghaladja a 4,5 órát, akkor minimum 30 perc, ha meghaladja a 6 órát, akkor legalább 45 perc szünetet kell biztosítani.

A jogszabály külön meghatározza, hogy mely napokra nem szervezhető szakirányú oktatás (pl. tanuló kötelező megjelenése iskolai rendezvényen stb.), valamint fenntartja a régi, 2011. évi Szakképzési törvényből ismert kivételszabályt is, mely szerint a heti pihenőnapokon és a munkaszüneti napokon rendeltetésük folytán is működő duális képzők szervezhetnek gyakorlatot a munkaidőnaptárban meghatározott munkanapoktól eltérően is.

5. Szabadság, táppénz

A munkaviszonyból adódóan szabadság is érvényesíthető, azonban a kiadásnál figyelembe kell venni az őszi, téli és tavaszi szünetet. A szabadság mértéke tanulói jogviszony esetén 45 munkanap életkortól függetlenül, felnőttképzési jogviszony esetén 30 munkanap naptári évenként. A szabadság idejére távolléti díj illeti meg a tanulókat. Szintén a munkaviszonyhoz kapcsolódik a munkaidő-beosztás szerinti napokra járó naptári évenként 15 munkanap betegszabadság, majd ezt követően érvényesíthető táppénz.

6. Mulasztás és igazolása

A tanuló mulasztását annál a szakirányú oktatást folytató szervezetnél kell igazolnia, amelynél a szakirányú oktatását teljesíti. A szakirányú oktatásban szakképzési munkaszerződéssel való részvétel esetén a mulasztást a keresőképtelenségről jogszabályban meghatározottak szerint kiállított igazolással kell a duális képzőhely felé igazolni.

Ha a tanuló tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlatról való igazolt és igazolatlan mulasztása meghaladja a tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlat foglalkozásainak húsz százalékát, a tanuló az évfolyam követelményeit nem teljesítette, és magasabb évfolyamba nem léphet.

A tanuló a megismételt évfolyamon akkor is köteles teljesíteni az egybefüggő gyakorlatot, ha azt korábban már teljesítette.

A szakképző intézményben szervezett szakirányú oktatásban a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a tanítási évben teljesítendő képzésen és a tanítási éven kívüli egybefüggő gyakorlaton kívül – az egybefüggő gyakorlat mulasztásának pótlása kivételével – a szakirányú oktatásban való részvételre nem kötelezhető.

7. Szakképzési előszerződés

Lehetőség van szakképzési előszerződés kötésére is, mellyel a felek a későbbi szakképzési munkaszerződés kötésére vonatkozóan vállalnak írásos kötelezettséget.

8. Szakmai gyakorlat E-Kréta nyilvántartása

A szakirányú oktatást folytató szervezet a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakirányú oktatásával összefüggésben a regisztrációs és tanulmányi alaprendszerben rögzíti

1. a szakmai tevékenységeket, annak helyszínét, ha az eltér a duális képzőhely nyilvántartásba vett székhelyétől vagy telephelyétől, a szakmai tevékenységre fordított időt,

2. a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelését és

3.a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részvételét és mulasztását a szakirányú oktatás során.

9. A továbbhaladás feltétele

Az adott évfolyam sikeres teljesítését követően a következő évfolyam megkezdésének feltétele az egybefüggő szakmai gyakorlat (nyári gyakorlat) elvégzése, mely 11-12. évfolyam esetén napi 7 és 8 órás munkanapokat jelent.

A gyakorlat teljesítésének helye

• a szülő és a diák által keresett munkahelyen, ami szerepel az ISZIIR listán a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által nyilvántartott vállalkozásoknál
• a fenti esetekben a kiválasztott munkahely és a tanuló között a gyakorlat idejére szóló szakképzési munkaszerződést kell kötni. A szakképzési munkaszerződést a tanuló és a cég köti. Az egybefüggő szakmai gyakorlat időpontja a nyári szüneten belül a munkahellyel tetszőlegesen egyeztethető. Fontos! Egyben kell letölteni az szakmai gyakorlat időszakát, megszakítani nem lehet (például júliusban 2 hét, augusztusban 2 hét.)

10. Bejelentési kötelezettség/tanuló felelőssége

A tanuló az adott tanévben, legkésőbb március elejéig leadja a duális képzésért felelős igazgatóhelyettesnek a fogadó munkahelyet, a fogadó munkahely által kitöltött és aláírt befogadónyilatkozatot.